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Claudia: Interesante nota, aún cuando creoque un cambio requiere mucho mas que la apropiación por parte de las mujeres. Muchísimos estudios realizados a nivel mundial confirman que, si bien las mujeres tienen progresivamente una mayor participación en la fuerza laboral, su avance en la ocupación de cargos directivos y de liderazgo es aún muy lenta y desigual. La asociación que se establece entre características requeridas por un líder y los roles típicamente adscritos a lo masculino ( "Ser líder o ser jefe = "Ser hombre"), constituye un "techo de vidrio" o una barrera psicológica para las mujeres que limitan su acceso y avance a los niveles mas altos de la jerarquía laboral, y en lo que tu planteas, política. La única forma que ha mostrado resultados en países desarrollados para generar un cambio cultural en esto, es la promoción de políticas que fuercen a las instituciones a promover la mayor participación de la mujer y el incorporar cambios estructurales en la forma en que se concibe el trabajo. En este sentido, aplaudo la iniciativa de nuestra presidenta.