Cómo acceder al subsidio de $200 mil mensual para madres y padres trabajadores

La segunda etapa de postulación al Subsidio Protege está vigente para madres y padres trabajadores que tengan bajo su cuidado a menores de 2 años.

El Subsidio Protege es un beneficio para trabajadoras o trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de niños y niñas menores de dos años, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.

Este es un subsidio mensual de $200.000 que se entregará a los trabajadores beneficiarios, para que sea destinado al cuidado de los niños y niñas.

Este aporte se extenderá por tres meses, pudiendo renovarse de acuerdo a la situación sanitaria del país.

Plazo de postulación:

• Segunda etapa: desde el 1 hasta el 20 de marzo de 2021.

A QUIÉNES VA DIRIGIDO:

• Madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años.
• Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquel que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.

REQUISITOS

• Haberse reincorporado efectivamente al trabajo, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
• Cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones:
  • Trabajadoras dependientes: tener cuatro cotizaciones en los últimos 12 meses, debiendo ser al menos una correspondiente al último mes anterior a la postulación.
  • Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2020), o bien, en caso de ser independiente voluntario, cumplir con cuatro cotizaciones en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.

QUIÉNES NO PUEDEN POSTULAR:

• Personas beneficiadas con la Ley de Crianza Protegida (Licencia Médica Preventiva Parental – suspensión por motivo de cuidado).
• Licencias pre y posnatal.
• Suspensiones por Ley de Protección de Empleo.
• No aplica para un trabajador o trabajadora beneficiaria que ejerza en una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
• No aplica para trabajadores del sector público.
• Un mismo trabajador beneficiario no puede recibir doble beneficio por tener calidad de trabajador dependiente e independiente al mismo tiempo.

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