Revelan importante brecha salarial y de participación laboral entre hombres y mujeres en Arica

La Dirección Regional del INE reveló las estadísticas de género más relevantes y que retratan las diferencias salariales y de participación laboral en Arica y Parinacota.

De acuerdo a las informaciones emanadas desde la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), la tasa de participación femenina en 2017 fue de un 47,8% versus el 69,2% alcanzada por los hombres, una diferencia de 21,4 puntos porcentuales.

En cuanto a la tasa de ocupación pasa lo mismo: mientras las mujeres lograron un 44,5%, los hombres se impusieron con 65,8%, también 21,4 puntos porcentuales de diferencia entre ambos géneros.

Caso contrario es lo que ocurre en la tasa de desocupación regional. Esto, porque hay una mayor cantidad de mujeres desocupadas (6,9%), respecto de la cifra en hombres (4,9%).

La ocupación informal en mujeres no se queda atrás. Pudiéndose pensar lo contrario, el informe del INE arrojó que la tasa femenina logró un 45,5%, 12,7 puntos porcentuales más que los hombres, quienes se anotaron con un 32,8%.

Mujeres ganan menos

La brecha salarial no es un tema menor. Según se consigna en La Estrella, el seremi del Trabajo José Zúñiga explicó que el Sistema de Información Laboral (SIL) de su ministerio detalló que las mujeres ganarían $225.000 menos que los hombres.

Según Zúñiga el SIL estableció que, a nivel regional, las mujeres ganan en promedio $555.797, mientras que el sueldo de los hombres es de $781.000.

Esta diferencia se acrecienta con la edad, ya que mujeres entre 18 y 25 años ganan en promedio $371.000, $50.000 menos que los hombres en ese rango de edad.

Entre los 26 y 45 años el tema no cambia mucho: mujeres ganan $604.000, $221.000 menos que el promedio salarial de los hombres.

Y entre los 46 y 65 años la brecha salarial aumenta considerablemente, debido a que las mujeres ganarían $501.000, cerca de $300.000 menos que los hombres.